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Las pruebas proyectivas se basan en exponer al candidato estímulos inestructurados (colores, manchas) para que se genere un proceso psicológico que implica que el sujeto deba buscar en forma inconsciente aspectos internos personales para poder entregar un significado al estímulo que se le presenta. Así se puede diagnosticas a una persona en cuanto a características para un cargo, complementándolo con los resultados de otras pruebas. Las pruebas psicométricas, exponen al sujeto a estímulos estructurados tales como preguntas específicas de autorreporte para que éste conteste en base a su experiencia.

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Las pruebas proyectivas se basan en exponer al candidato estímulos inestructurados (colores, manchas) para que se genere un proceso psicológico que implica que el sujeto deba buscar en forma inconsciente aspectos internos personales para poder entregar un significado al estímulo que se le presenta. Así se puede diagnosticas a una persona en cuanto a características para un cargo, complementándolo con los resultados de otras pruebas. Las pruebas psicométricas, exponen al sujeto a estímulos estructurados tales como preguntas específicas de autorreporte para que éste conteste en base a su experiencia.

Características

Las pruebas proyectivas se basan en exponer al candidato estímulos inestructurados (colores, manchas) para que se genere un proceso psicológico que implica que el sujeto deba buscar en forma inconsciente aspectos internos personales para poder entregar un significado al estímulo que se le presenta. Así se puede diagnosticas a una persona en cuanto a características para un cargo, complementándolo con los resultados de otras pruebas. Las pruebas psicométricas, exponen al sujeto a estímulos estructurados tales como preguntas específicas de autorreporte para que éste conteste en base a su experiencia.

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