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La Evaluación de Desempeño es un sistema formal, que mide tanto el rendimiento como las competencias de los colaboradores, lo cual tiene por objetivo determinar la contribución real del trabajador en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Organización. Poseemos un diseño propio de Evaluación de Desempeño y parametrizado, adaptable a cualquier tipo de organización, pudiendo ser utilizado para futuras evaluaciones.

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La Evaluación de Desempeño es un sistema formal, que mide tanto el rendimiento como las competencias de los colaboradores, lo cual tiene por objetivo determinar la contribución real del trabajador en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Organización. Poseemos un diseño propio de Evaluación de Desempeño y parametrizado, adaptable a cualquier tipo de organización, pudiendo ser utilizado para futuras evaluaciones.

Características

La Evaluación de Desempeño es un sistema formal, que mide tanto el rendimiento como las competencias de los colaboradores, lo cual tiene por objetivo determinar la contribución real del trabajador en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Organización. Poseemos un diseño propio de Evaluación de Desempeño y parametrizado, adaptable a cualquier tipo de organización, pudiendo ser utilizado para futuras evaluaciones.

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